Change Management – Den Wandel nachhaltig führen

Wandel im Unternehmen funktioniert nur, wenn Führungskräfte und Mitarbeiter*innen an einem Strang ziehen. Bedenken, Skepsis und Widerstand gegenüber anstehenden Reformen geben wertvolle Hinweise, wie Neues gestaltet werden kann. Mit gezielten Change Management Aktivitäten unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter*innen dabei, den geplanten Wandel nicht nur rational nachvollziehen, sondern auch mit persönlichen Zielen, Einstellungen und Empfindungen in Einklang zu bringen. Stimmige Aktivitäten und klare Strukturen machen anstehende Veränderungsprozesse transparent und nachvollziehbar. Das schafft Vertrauen, ohne das nachhaltiger Wandel nicht gelingt.

In IT-Implementierungs- oder anderen Change Management-Projekten coache ich Sie als Führungskraft, die den Wandel aktiv und zielgruppenorientiert führen muss. Zum Beispiel …
  • unterstütze ich Sie dabei, alle Interessengruppen („Stakeholder“) sowie deren jeweilige Veränderungsbereitschaft klar zu erkennen,
  • entwickeln wir gemeinsam maßgeschneiderte Kommunikationsaktivitäten und Aktionspläne für alle Interessengruppen,
  • unterstütze ich Ihre Umsetzung dieser Aktivitäten,
  • unterstütze ich die Umsetzung dieser Aktivitäten.