Change Management – Den Wandel authentisch führen

Wandel im Unternehmen funktioniert nur, wenn Führungskräfte und Mitarbeiter an einem Strang ziehen. Bedenken, Skepsis und Widerstand gegenüber anstehenden Reformen geben wertvolle Hinweise, wie das Neue gestaltet werden kann. Change Management unterstützt Ihre Mitarbeiter dabei, den geplanten Wandel nicht nur rational nachvollziehen, sondern auch mit persönlichen Zielen, Einstellungen und Empfindungen in Einklang zu bringen. Dabei machen stimmige Aktivitäten und klare Strukturen die anstehenden Veränderungsprozesse transparent und nachvollziehbar. Das schafft Vertrauen, ohne das nachhaltiger Wandel nicht gelingt.

In IT-Implementierungs- oder anderen Change Management-Projekten
  • unterstütze ich Sie dabei, beteiligte Interessengruppen („Stakeholder“) sowie deren Veränderungsbereitschaft klar zu erkennen,
  • entwickeln wir gemeinsam maßgeschneiderte Kommunikationsaktivitäten und Aktionspläne für alle Interessengruppen und unterstütze deren Umsetzung,
  • begleite ich die Abstimmung dieser Aktivitäten mit den IT-Beratern vor Ort,
  • coache ich Projektleiter/Projektmanager und Führungskräfte projektbegleitend, damit diese den Wandel aktiv und zielgruppenorientiert führen.